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我国监理的现状
1.我国工程监理事业的萌发及其全面推行阶段
从1988年开始进行试点推行后，一批全新思维的专家们同时开始了适合我国国情的监理理论创新工作，与此同时建设部有组织地开始了技术培训、注册，以适时推广监理工作所需的人员，还不断制定下发了一系列法规、办法，并逐步形成对全国建立企业的规范管理到1996年具有中国特色的工程监理理论与体制初步建立起来了。1988年起则在全国建设领域全面推行，至今，工程监理事业的成绩已被社会认同。在许多关系国计民生的重点建设项目和基础设施建设中，工程监理做出的贡献是有目共睹。特别是2000年颁布了《建设工程监理规范》后，工程监理活动更进一步走上规范性操作，但仍有诸多不足之处，按照我国工程建设监理理论，监理应对工程建设全过程实施监控，不只包括施工阶段还应包括施工前期阶段，特别是设计阶段。监理历史发展较多的国家，对设计阶段的监理更注重，而我国直到目前还只停留在施工阶段，且施工阶段的监理也多数只是质量和安全的监控管理，至于进度，投资及合同管理方面对监理所授予的权力非常有限。
2.我国工程监理事业目前还面临着一些困境
2.1在数量上不相适应
据有关资料表明，我国建筑业施工产值2004年就已达到了3.1万亿元，若与国民经济发展同步，则2006年建筑业施工产值达3.62万亿元，注册执业监理人员，目前全国注册监理人员不足11万人，监理人员在数量上还远不适应目前的工程建设规模。
2.2 监理企业人员结构不配套
目前我国工程监理企业的监理工程师只能通过全国考试合格且经审查符合注册条件并经注册后才能成为监理人员，而实际监理活动中尚需许多相配套的现场专业监理人员，这些土建专业人员从事的工作范围相对狭窄，专业单一，应当有相应的培训途径来培训，例如机装、电气、智能、环保、暖通，金属结构等专业监理人员以及旁站人员。可以通过普及型的培训获得相应权限的专业性监理工作执业许可，这样才能使监理企业的人员结构既有层次又搭配合理。
2.3 工程监理企业数量多而平均资质低
据有关资料显示，至2006年全国监理企业有6000余家，按注册监理工程师计算，平均每家监理企业不足20人，整体素质处在甲乙级之间。全国除极少数甲级监理单位具有较强实力，多数监理企业只能适应国内较小地域内从事项目技术含量一般的工程监理工作。
2.4 监理人员待遇低，人员流失严重
我国监理收费十几年来一直困扰着行业发展，使监理企业被迫采取降低监理人员工资待遇或聘用无资质的一般技术人员从事工程监理工作，以维持低成本管理。同时，大多数业主在委托建立后依旧组成“工程指挥部”或按专业另配“甲方代表”，这些人员工资高于监理人员。至于施工单位的技术人员一方面变相将许多现场工作推给监理人员，而待遇却高出监理人员一倍甚至三倍。
同时，通过考试取得监理资质的工程技术人员往往更易取得其他资质证书，例如建造师、咨询工程师等，这些资质证书更易获得更高待遇的工作岗位。相对来说，监理工作岗位不但责任大，且工作负荷也较其他岗位重，这就使大的监理企业留不住人才，小的监理企业又不敢多留人才
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